Dzień dobry :)

jesteś już za połową 4-tygodniowego wyzwania NanoLearningowego, więc mogę zdradzić Ci, że…

...dla osób takich jak Ty, które codziennie inwestują 5 minut dziennie w zdobywanie kompetencji, przygotowaliśmy coś specjalnego. Ale zanim to, najpierw nowy moduł NanoLearningowy ;)

Niezależnie od tego, co robimy i z kim współpracujemy, przychodzi wcześniej lub później taki moment, że musimy dać informację zwrotną drugiej osobie albo sami potrzebujemy się z nią zmierzyć.

Jak powiedzieć komuś, że coś robi źle, tak by pomóc, ale nie urazić?

(A) Można nic nie mówić, ale wtedy trudno o zmianę zachowania, lepsze efekty lub rozwój tej osoby.

(B) Możemy skrytykować taką osobę, ale wtedy może poczuć się źle potraktowana i prawdopodobnie już nie będzie darzyła nas taką sympatią jak wcześniej.

(C) Można też sięgnąć po jedno z łatwiejszych w zastosowaniu narzędzi do dawania informacji zwrotnej, czyli po kanapkę feedbackową.

Podpowiem, że łatwiej i efektywniej współpracuje się z innymi, kiedy postawi się na trzecią opcję - zatem do dzieła!

Kategoria: Skuteczna komunikacja i feedback

Coś poszło nie tak? Zaloguj się, skopiuj link i wklej w pasek przeglądarki:
https://seewidely.com/lessons/feedback-metoda-kanapki

Wracając do niespodzianki.
Co specjalnego przygotowaliśmy dla Ciebie?

Chcemy nie tylko docenić Twój wysiłek włożony w rozwój siebie, ale i wręczyć Ci coś, co będzie przypominało o tym, że warto budować w sobie nawyk i motywację do ciągłego doskonalenia. Dlatego na zakończenie 4-tygodniowego Programu Rozwojowego chcielibyśmy przyznać Ci Dyplom Uczestnictwa w SeeWidely Lite, będący nagrodą dla osób wyróżniających się prorozwojową postawą.

Dlaczego 15 modułów, a nie 20? Ponieważ wiemy, że są takie dni, że wszystko jest pod górkę, dlatego niech te 5 modułów będzie naszym marginesem.

Już niewiele brakuje, dlatego nie poddawaj się i rozwijaj się każdego dnia - trzymamy za Ciebie kciuki!